La Secretaría del Trabajo confirma reducción gradual de dos horas por año sin recortes de sueldo y con registro electrónico.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó este lunes 28 de septiembre de 2026 la ruta oficial para la reducción paulatina de la jornada laboral en México, la cual pasará de 48 a 46 horas semanales a partir del 1 de enero de 2027, con el objetivo de llegar a las 40 horas en 2030.
Vía: France 24
Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el titular de la dependencia, Marath Baruch Bolaños López, detalló que la medida beneficiará de inicio a más de 13 millones de personas trabajadoras en el país, garantizando por mandato de ley que no habrá disminuciones en salarios ni afectaciones en las prestaciones adquiridas.
El funcionario explicó que tras cerca de un siglo de operar bajo una jornada máxima de 48 horas semanales, el país emprenderá un descenso escalonado de dos horas por año. De esta forma, el límite laboral será de 46 horas en 2027, bajará a 44 horas en 2028, se colocará en 42 horas en 2029 y se consolidará definitivamente en 40 horas hacia 2030.
Vía: YT @Gobierno de México
Bolaños López destacó que este esquema gradual permitirá a las empresas reorganizar sus turnos y cargas operativas sin poner en riesgo su productividad, recordando que el rendimiento económico debe sustentarse en la tecnología, mejores procesos y en el bienestar dentro de los centros de trabajo, no únicamente en el desgaste físico de los empleados.
“La productividad no puede estar fincada solo en el tiempo de las personas; tiene que haber tecnología y bienestar, porque si no hay bienestar en el centro de trabajo no hay productividad”, afirmó Marath Bolaños López.
Vía: YT @Gobierno de México
Días de descanso y cálculo de horas extras
La reforma plantea esquemas de flexibilidad operativa y nuevas reglas para el tiempo adicional:
- Segundo día de descanso: En los centros de trabajo donde la jornada habitual es de ocho horas diarias, la disminución paulatina facilitará que las personas alcancen un segundo día de descanso semanal acordado, aunque el marco legal vigente no lo establece como una obligación estricta y consecutiva para los patrones, quienes podrán repartir las horas en seis jornadas.
Vía: El CEO
- Tope a tiempo extraordinario: El secretario puntualizó que el pago de horas extras comenzará formalmente a partir de la hora 41, mientras que las horas triples aplicarán desde la hora 53 con un límite estricto de cuatro horas, blindando el tiempo personal de las plantillas.
Vía: El Economista
Vigilancia mediante registro electrónico laboral
Para vigilar que los patrones cumplan con los nuevos topes, la STPS prepara lineamientos obligatorios. La reforma a la Ley Federal del Trabajo incorpora un sistema de registro electrónico obligatorio en el que las empresas anotarán las entradas y salidas diarias del personal.
Vía: Publimetro
Esta herramienta servirá como prueba plena en inspecciones oficiales para verificar el respeto a la jornada ordinaria y el pago debido de tiempos extraordinarios. La dependencia precisó que emitirá las reglas de operación antes de su entrada en vigor en enero de 2027.
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