Con 476 votos a favor, sin votos en contra ni abstenciones, la Cámara de Diputados aprobó la Ley Silla, que modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de que todos los empleados tengan derecho a un asiento durante su jornada laboral para poder descansar.
De acuerdo con el senador Morenista, Ricardo Monreal, esta ley garantizará el bienestar de las personas y evitará lesiones generadas por permanecer de pie durante varias horas en su jornada laboral.
✅ Inicia la discusión en lo general de la iniciativa que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia del derecho al descanso de las personas trabajadoras durante la jornada laboral. (Ley Silla)
— H. Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) October 2, 2024
¿Quién propuso la Ley Silla?
El pasado 20 de febrero de 2024, la senadora Patricia Mercado Castro, del partido Movimiento Ciudadano (MC) presentó una iniciativa en la LXV Legislatura que busca obligar a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo a los trabajadores y a establecer períodos obligatorios de descanso durante la jornada laboral.
¿En qué consiste la Ley Silla?
La ley Silla busca mejorar las condiciones de salud de los trabajadores que pasan mucho tiempo paradas en sus jornadas de trabajo y al mismo tiempo aumentar la productividad y eficiencia de las empresas.
Con la aprobación de esta ley, los empleadores tendrán prohibido tener a sus trabajadores de pie durante toda la jornada de trabajo o bien tomar asiento de manera intermitente en el transcurso de sus funciones.
De esta forma, ahora los patrones tendrán la responsabilidad de proveer el número suficiente de asientos con respaldos para que las personas sin importar a que área pertenezca, pueda usarlas.
Los asientos o sillas con respaldo deberán estar situados en áreas específicas dentro de las instalaciones designadas para este propósito en el lugar de trabajo. Esta norma se aplicará en los establecimientos industriales siempre que la naturaleza del trabajo lo permita, en lo que respecta a los descansos periódicos.
Con información de medios.
JBR
