La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece un esquema de transición gradual para que los sectores productivos se adapten sin afectar la economía.
En una sesión clave para los derechos laborales en el país, el Pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad de 104 votos en lo general la reforma que reglamenta la jornada laboral de 40 horas. El dictamen, que ahora pasa a la Cámara de Diputados, contempla una implementación progresiva que alcanzará su efectividad plena hasta el año 2030.
En la votación en lo particular, el proyecto obtuvo 87 votos a favor por parte de Morena, PAN, PVEM y PT, mientras que 18 legisladores del PRI y Movimiento Ciudadano votaron en contra. La nueva normativa establece que, por cada seis días de trabajo, se deberá otorgar al menos un día de descanso con goce de salario íntegro, permitiendo que la distribución de las horas sea acordada entre empleadores y trabajadores.
Vigilancia electrónica y límites de jornada
La reforma introduce modificaciones al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, obligando a los patrones a llevar un registro electrónico de la jornada de cada empleado, incluyendo horarios de entrada y salida. Este registro deberá estar disponible para la autoridad cuando sea requerido. Asimismo, el artículo 61 redefine la duración máxima de los turnos diarios:
- Jornada diurna: 8 horas.
- Jornada nocturna: 7 horas.
- Jornada mixta: 7.5 horas.
El reclamo de la oposición: “Quedan a deber los dos días de descanso”
Pese al avance legislativo, la oposición manifestó su inconformidad con el esquema final del dictamen. La senadora del PRI, Carolina Viggiano, criticó que la reforma no cumple con la promesa original de garantizar dos días de descanso obligatorios a la semana.
“Votar no significa que seamos cómplices del silencio. Queremos decirle al gobierno con toda claridad: esto no es lo que prometieron. La promesa original era simple y poderosa: cinco días de trabajo con dos días de descanso. Una semana laboral humana como la que tienen en Alemania, Francia o España”, señaló Viggiano.
Por su parte, Clemente Castañeda, coordinador de Movimiento Ciudadano, advirtió que el proyecto es insuficiente:
“Aunque esta reforma significa un avance, no cumple con las expectativas. No se garantiza expresamente que las personas disfruten de dos días de descanso a la semana”, detalló.
Un proceso de reducción gradual
Para evitar un impacto abrupto en la operación de las empresas, la reforma plantea una disminución paulatina de la carga horaria, pasando de las 48 horas actuales a las 40 proyectadas para el final de la década. El dictamen blinda el ingreso de los trabajadores, especificando que la reducción de horas no implicará una disminución salarial.
Cronograma de implementación:
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
Vía: FB @Secretaría del Trabajo y Previsión Social
El decreto ha sido turnado a la Cámara de Diputados para continuar con el proceso legislativo y armonizarlo con la reforma constitucional previamente aprobada.
