El informe de UNIDAS revela que solo 1% cuenta con contrato escrito y denuncia una evasión patronal de 56 mil millones de pesos.
A siete años de la reforma histórica a la Ley Federal del Trabajo que reconoció plenamente sus garantías laborales en México, el 96.6% de las mujeres dedicadas al trabajo del hogar remunerado continúa atrapado en los márgenes de la informalidad. Así lo documentó el informe técnico “Sosteniendo el cambio: por un trabajo justo para las trabajadoras del hogar en México”, elaborado y presentado por la organización civil UNIDAS. La investigación analiza a fondo las precarias condiciones de trabajo en las que subsisten alrededor de 2.1 millones de mujeres en todo el país, quienes conforman el 91.9% de toda la fuerza laboral ocupada dentro de este rubro indispensable para la economía nacional.
Vía: Milenio
El reporte expone que el acceso a un empleo formal y a la protección social sigue siendo una excepción alarmante. Apenas el 1% de las trabajadoras del hogar cuenta con un contrato firmado por escrito, frente al 9% registrado en los varones que desempeñan labores similares, y seis de cada diez empleadas no perciben ninguna prestación básica de ley. En el terreno de la salud, el acceso efectivo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) llega únicamente al 1.7% del padrón femenino, manteniéndose la tasa general de afiliación por debajo del 3% durante los últimos tres años consecutivos. El panorama resulta todavía más crítico de cara al retiro: solo el 0.73% posee una cuenta de ahorro para la vejez, pese a que el 54.3% de las mujeres del sector ya supera los 45 años de edad.
Vía: Global Press Journal
“Quienes tienen un empleo formal reproducen la precarización al contratar trabajo del hogar sin otorgar prestaciones”, advirtió el informe de UNIDAS sobre la llamada paradoja patronal.
Brecha salarial y desequilibrio en cuotas del IMSS
Las estadísticas del sector reflejan una marcada asimetría de ingresos y aportaciones:
- Disparidad de sueldos: A partir de cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del primer trimestre de 2026, las trabajadoras perciben un ingreso promedio de 5,770 pesos mensuales, comparado con los 8,855 pesos de los hombres, lo que representa una brecha salarial del 34.8% en jornadas donde el 97.4% opera bajo la modalidad de entrada por salida.
Vía: Expansión
- Sobrecostos y fuga recaudatoria: La cotización diaria ante el seguro social incorpora un sobrecosto del 27.7% que no otorga días proporcionales de consulta médica, al tiempo que la evasión patronal ocasiona una fuga estimada en 56 mil millones de pesos anuales en cuotas omitidas al IMSS y al INFONAVIT.
Propuestas técnicas para garantizar derechos laborales
El estudio plantea reformas normativas para superar el estancamiento:
Para revertir esta crisis de protección social, la organización UNIDAS propone convertir los sobrecostos de cotización en días efectivos de atención médica, flexibilizar los calendarios de registro patronal, habilitar el pago domiciliado de cuotas y diseñar guías de inspección laboral que supervisen domicilios particulares sin vulnerar la privacidad del hogar. Además, el documento recomienda facilitar procesos de conciliación remota y adaptar las pruebas jurídicas a las condiciones reales de trabajo para agilizar la resolución de conflictos laborales.
Vía: Soc Asesores
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